Directeur Adjoint Centrale Biomasse La Réunion

Rattaché(e) au Directeur de site, en tant que Directeur(trice) Adjoint, vous managez le personnel d’exploitation et de maintenance de la centrale en vue d’assurer les meilleures performances économiques dans le respect de sécurité des personnes, des biens, et de l’environnement.

Véritable appui sur la mise en place des politiques et processus aptes à assurer la conformité vis-à-vis des lois et règlements applicables, vous savez créer une culture de performance et d’engagement. Vous assurez le relais entre la centrale et les parties prenantes internes (sièges, directions techniques …)

Vos missions sont les suivantes :

• Assurer la sécurité du site, notamment via la construction de la politique sécurité du site et le pilotage de son déploiement sur la centrale.
• Etre force de proposition pour la mise en conformité règlementaire du site vis-à-vis de son arrêté préfectoral et des codes applicables (environnement, travail…).
• Faire vivre le Système de Management Intégré en lien avec l’équipe RSE Groupe.
• Mettre en place une politique opérationnelle (exploitation et maintenance) avec son équipe visant à optimiser et améliorer les performances techniques (disponibilité et rendement) et financières de la centrale (coûts variables, Capex).
• Management du personnel technique (exploitation et maintenance) de la centrale avec pour objectif de développer une culture d’engagement, la motivation des salariés et la qualité de leadership des managers.
• Piloter et suivre le plan d’actions du site dans tous les sujets techniques (ATEX, modifications, alarmes process, projets pilotés par le site, …).
• Proposer, construire en coopération avec la Direction Technique et le Directeur un plan d’investissement pour assurer la pérennité de la centrale et optimiser ses performances.
• Participer à la mise en place de la relation de confiance avec les clients externes (EDF, sucrerie)
• Soutenir le Directeur dans la gestion des relations sociales, dans la mise en place d’une stratégie et d’un dialogue social permettant d’assurer performance, compétitivité et bien-être au travail.
• Gérer la centrale en l’absence du Directeur.
• Supporter le Directeur de Zone et la Direction Communication